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6mn直缝钢管由于碳含量低，淬硬倾向减小，gb8163无缝钢管，冷裂纹倾向降低。但随着强度级别的提高，板厚的加大， 仍然具有一定的冷裂纹倾向。在现场焊接时由于常采用纤维素焊条、自保护药芯焊丝等含氢量高 的焊材，线能量小，冷却速度快，会增加冷裂纹的敏感性，需要采取---的焊接措施，如焊前预热等。焊接热影响区脆化往往是造成16mn直缝钢管发生断裂，诱发灾难事故的根源。出现局部脆化主要有两个 区域，即热影响区粗晶区脆化，是由于过热区的晶粒过分长大以及形成的---组织引起的，多层 焊时粗晶区再临界脆化，即前焊道的粗晶区受后续焊道的两相区的再次加热引起的。这可以通过 在钢中加入一定量的ti、nb微合金化元素和控制焊后冷却速度获得合适的t8/5来---韧性。

　厚]*0.02466=kg/米(每米的重量)此类钢是依靠调整含碳（c）量来---钢的力学性能，因此，根据含碳量的高低，此类钢又可分为：低碳钢--含碳量一般小于0.25%，如10、20钢等；中碳钢--含碳量一般在0.25～0.60%之间，平凉无缝钢管，如35、45钢等；高碳钢--

西安柯华钢铁有限公司包钢：凝心聚力抓建 提振士气促生产

　　“建也是生产力!要坚持从严治，为炼铁厂扭亏为盈提供坚强的思想---组织---。”包钢炼铁厂委在厂职代会上发出掷地有声的号召。为了进一步增强---活力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，2017年，炼铁厂委提高组织建设能力，夯实建基础管理，量化考核评价标准，充分发挥员先锋作用，进一步增强组织的创造力、凝聚力和战斗力，围绕降本增效，促进生产经营，激发建工作新活力。

　　夯实基础强化管理

　　炼铁厂委公司“---”和厂职代会精神，遵循“保安全、保、保高炉稳定顺行，提升技术经济指标，转变工作作风”的工作要求，20精密无缝钢管，夯实基础管理工作，进一步量化务工作考核评价体系，---组织建设、人才---，抓支伍建设，规范内---生活。建一的---就要充分发挥员------的带头作用，厂委提出要切实加强务---的能力建设。两级------坚持每周三进行业务学习，管理人员、支部带头讲课培训。2017年厂委提出，各部室每个月要打造一个业务研讨会，以会代训，开展专题---工作。每季度要开展各支部观摩学习评价，每半年要进行一次支部述职评议，精密光亮无缝钢管，每年度要进行建工作总评，持续加强---建管理工作。同时，为了打造一支敢挑重担、能打的新团队，炼铁厂委把小组长、代表的---抓在日常、放在经常，定期开展交流座谈活动，改进和完善、---考核评价体系，为炼铁厂健康快速发展奠定了坚实的---基础。